С проблемой малого заработка сталкиваются не только молодые программисты. Специалисты в сфере IT-технологий востребованы во всем мире. Но руководители не всегда назначают достойную оплату труда программиста. Так они минимизируют затраты предприятия. Но нанятому сотруднику нужны деньги, и их должны быть достаточно для проживания. Не нужно ждать, когда начальник решит поднять зарплату, ведь этот момент может никогда не наступить. Поэтому придется действовать самостоятельно.
Как поднять зарплату программисту-новичку?
Изначально работодатель определяет минимально возможный заработок. Но так должно быть до тех пор, пока вновь поступивший сотрудник не подтвердит свою квалификацию, вольется в коллектив, докажет, что может и желает работать и в дальнейшем. В практике часто встречаются случаи, когда работодатель говорит о том, что повышение заработной платы возможно раз в полгода или год. Новичку придется отработать хотя бы три месяца, а потом пойти на прием к руководителю, и поднять вопрос об увеличении заработной платы.
Как разговаривать с менеджером, начальником отдела, директором?
Необходимо соблюдать субординацию, и обращаться к непосредственному руководителю. Работнику придется доказать, что он уже является проверенным сотрудником, исправно выполняющим возложенные на него функции. В крупных компаниях, где приходится работать в команде, имеет смысл составить документ, где коллеги выразят мнение о профессиональной пригодности заявителя. Обратиться же можно устно или письменно. Если подается заявление, к нему необходимо приложить ходатайство коллектива. В любом случае придется общаться очно, и здесь есть ряд особенностей:
Пять неоспоримых доводов для начальства, чтобы поднять ЗП программисту
При оценке обоснованности требования руководство будет оценивать следующие факторы:
1. Период работы. Для новичка достаточно от трех до шести месяцев.
2. Отсутствие нареканий. Здесь имеется в виду соблюдение корпоративной этики.
3. Профессиональное соответствие. Сотрудник обязан справляться с поставленными задачами.
4. Желание работать и развиваться. Испытательный срок выдержан, работа нравится.
5. Размер желаемого дохода. Вопрос, сколько хочет зарабатывать программист, абсолютно естественный.
Все это вы излагаете руководству. Просто сообщаете, что за прошедшее время дисциплинарных взысканий не было, команда получила нового члена, работа выполняется, и программист делает ее хорошо.
Как разговаривать с начальством, чтобы поднять зарплату?
Предварительно к беседе нужно подготовиться:
1. Уточните, сколько программистам предлагают другие работодатели.
2. Узнайте у коллег размер их заработка на такой же должности.
3. Поговорите с программистами, работающими в других компаниях.
После этого можно просить увеличения в полтора-два раза.
Важен правильный настрой. Вы не просите и не требуете. Вы пришли, чтобы получить положенное. Вы знаете, что ваш труд стоит дороже, но не пытаетесь шантажировать, например, уходом в другую фирму. Тон официальный, речь спокойная, сдержанная, голос уверенный. Даже если вам в этот раз откажут, начальник увидит, что перед ним был не просто рядовой программист, а амбициозный молодой специалист, который желает и готов добиваться большего.
Если отказали
Представьте, что вы профессиональный переговорщик и дипломат. Если начальник говорит, что сейчас компания не имеет возможности повысить ЗП сотрудникам, спросите, когда можно будет снова обсудить этот вопрос? Бывает, что возражение построено на том, что обратившийся программист согласился именно на такой заработок, когда устраивался на работу. Тогда уточните, что необходимо сделать, чтобы размер оплаты можно было пересмотреть? Выполните эти условия, и обратитесь снова. Только тогда исполнение требований начальства станет дополнительным аргументом.
Как поднять ЗП программисту со стажем: ТОП-5 поводов
Требование увеличить зарплату должно быть обоснованным, актуальным, разумным. Ни один начальник не пойдет на это на основании того, что вы женились, завели собаку, вселились в дорогую квартиру, развелись, много потратили, купили машину и т.д. Объективные поводы для компании — обстоятельства, которые способствуют увеличению ее рентабельности. Смело обращайтесь за надбавкой, если вы:
1. Производите больший объем работы, чем ранее.
2. Выполняете работу быстрее за счет профессионализма.
3. Участвуете в дополнительных проектах.
4. Обучаете персонал, консультируете, помогаете в решение задач.
5. Предложили новые способы модернизации, виды заработка и т.д.
Руководство пойдет на увеличение зарплаты, если фирма будет зарабатывать больше. Поэтому и доводы должны прямо или косвенно указывать на то, что благодаря вашей работе рентабельность компании больше. Если же у вас есть предложение, которое вы сможете реализовать (сами или в команде), также поднимайте вопрос о надбавке. Вам придется погружаться в бизнес, и потому сделайте презентацию, а главное, рассчитайте, сколько заработает предприятие. Если руководство одобрит и утвердит проект, вы должны получить за это деньги.
Сколько просить?
Когда речь идет о премировании, важно не просто рассказать, насколько вы являетесь ценным сотрудником. Посчитайте, какую сумму ваши усилия принесли фирме. Половину требовать не стоит, так как вы не партнер, а нанятый сотрудник. Но на 15-30% для себя или команды вы всегда можете претендовать.
Когда речь идет об увеличении оклада, конечную сумму определяет менеджер. Но вы должны четко ответить себе на вопрос, какую зарплату вы как программист желаете получать? Она должна быть актуальной в вашем городе. Сравните свой нынешний доход с коллегами и друзьями, которые работаю на таких же должностях в других компаниях.
Когда повышение на текущем месте невозможно или маловероятно: план действий
Спокойно выходите из кабинет начальника, и продолжайте выполнять свои функции. Рассмотрите ТОП-5 способов увеличения дохода программиста:
1. Найти новую работу. Рассылайте резюме компаниям, опубликовавшим предложения на сайтах по трудоустройству.
2. Начать работать на себя (найти заказ на бирже фриланса). Это может стать дополнительным источником дохода.
3. Переехать в другой город. В мегаполисах всегда уровень заработной платы выше, чем в небольших населенных пунктах.
4. Сменить специализацию. Здесь идет речь о том, чтобы стать специалистом в другой сфере IT-разработок.
5. Повысить квалификацию. Выполняйте более сложную работу, получайте знания в смежных сферах, совершенствуйтесь, чтобы стать экспертом.
В любом случае не замыкайтесь. В кругу вашего общения должны быть единомышленники. Вступайте в сообщества, и вы со временем обретете массу друзей-программистов. Вы будете знать о том, где больше платят и как туда попасть? С чего начать и что делали другие? А, может быть, кто-то из них решит открыть свой бизнес, и возьмет вас в команду.
Чего не стоит делать программисту?
Для решения локальных финансовых проблем лучше обратиться за разовой материальной помощью. Не ждите полгода или год, даже если такое положение предусмотрено корпоративными правилами. Не стоит идти на беседу неподготовленным. Если станете ссылаться на заработки в других компаниях, ваша просьба будет больше похожа на шантаж, что недопустимо. Также не ссылайтесь на заработки коллег. Тем более не упоминайте конкретных фамилий. Эта информация конфиденциальная.
Внеурочная работа не поощряется. Это может указывать на то, что в течение рабочего времени вы не справляетесь. Лучше заявить о том, что вы готовы работать сверхурочно за дополнительную плату, чтобы делать больше. Не пытайтесь требовать слишком большую сумму, которую не сможете обосновать. И не сидите на одной должности. Рассмотрите вариант перехода на более высокую. Карьерный рост по умолчанию предполагает рост заработной платы. Рассмотрите все варианты, выберите оптимальный, подготовьтесь к беседе, действуйте.
